Vereador destaca o Aprendiz Legal
A Secretaria Municipal de Assuntos Metroplitanos de Curitiba realizou, nesta quarta-feira (24), o “Seminário Aprendiz Legal, bom para o jovem, melhor para a empresa”, executado em parceria com a Fundação Roberto Marinho e a Oscip Gerar. O evento aconteceu no Salão de Atos do Parque Barigui e reuniu representantes de Curitiba e região.
Durante o seminário foi apresentado o programa Aprendiz Legal, que promove a inserção de jovens no mercado de trabalho através da aprendizagem. O programa foi criado em 2003 pela Fundação Roberto Marinho e hoje está presente em todos os estados. De acordo com os organizadores, mais de 60 mil aprendizes e cerca de 8.200 empresas já foram atendidas.
Aprendizagem
O vereador Jair Cézar (PSDB), representado no seminário por sua assessoria, destacou a importância dos programas de aprendizagem. “O sistema de aprendizagem é uma grande oportunidade para que jovens possam iniciar a vida profissional. E as empresas também ganham, porque a contratação de pessoas jovens traz ideias novas e muita energia para o ambiente de trabalho”, afirmou Jair Cézar.
Todos as empresas de médio e grande portes no Brasil devem ter entre 5% e 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam que em todo o país apenas 18,5% das vagas para aprendizes estão ocupadas, enquanto em Curitiba o índice é de 23,18%.
Durante o seminário foi apresentado o programa Aprendiz Legal, que promove a inserção de jovens no mercado de trabalho através da aprendizagem. O programa foi criado em 2003 pela Fundação Roberto Marinho e hoje está presente em todos os estados. De acordo com os organizadores, mais de 60 mil aprendizes e cerca de 8.200 empresas já foram atendidas.
Aprendizagem
O vereador Jair Cézar (PSDB), representado no seminário por sua assessoria, destacou a importância dos programas de aprendizagem. “O sistema de aprendizagem é uma grande oportunidade para que jovens possam iniciar a vida profissional. E as empresas também ganham, porque a contratação de pessoas jovens traz ideias novas e muita energia para o ambiente de trabalho”, afirmou Jair Cézar.
Todos as empresas de médio e grande portes no Brasil devem ter entre 5% e 15% de aprendizes em seu quadro de funcionários. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam que em todo o país apenas 18,5% das vagas para aprendizes estão ocupadas, enquanto em Curitiba o índice é de 23,18%.
Reprodução do texto autorizada mediante citação da Câmara Municipal de Curitiba