Câmara conclui ciclo anual de programa para aposentadoria
A Câmara de Curitiba concluiu, nesta quinta-feira (29), o ciclo de atividades previstas no Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) para 2012. Durante todo o ano, a Diretoria de Administração e Recursos Humanos (DARH) e o Setor de Medicina de Saúde Ocupacional (SMSO) promoveram encontros com os servidores próximos de obter essa conquista profissional. Foram abordados os aspectos relacionados a essa fase de transição, desde as exigências legais para a aposentadoria até noções de planejamento pessoal e financeiro.
Atualmente, a Câmara de Curitiba está com 24 funcionários perto da aposentadoria, definida como “segundo tempo da vida” pelo especialista em Gestão de Pessoas, Armelino Girardi, numa alusão ao jogo de futebol. “É a hora de colher as coisas boas que foram plantadas no primeiro tempo”, repetiu Girardi aos servidores reunidos no plenário da instituição. De dezembro de 2011 a setembro de 2012, já foram aposentadas nove pessoas no Legislativo. “Não é uma etapa da vida a ser temida”, defendeu o estudioso, que criou o Clube dos Desaposentados, cujo símbolo é um chinelo batendo asas, para indicar que se manter ativo é o grande trunfo para aproveitar bem a aposentadoria.
Durante este ano, Girardi esteve reunido com os servidores outras três vezes, em que explicou o sistema motivacional desenvolvido por ele para facilitar essa transição na vida de cada um. Ex-executivo da área bancária, ele próprio enveredou na área do coaching após a aposentadoria. “Existem desvantagens, como a perda da identidade profissional, certa diminuição de renda, menos contato social. Por outro lado, é um recomeço. É o resgate de si mesmo, com mais tempo livre para si e para a família. Independência e liberdade”, pondera o palestrante.
Nos encontros coordenados por Girardi, ele auxiliou os servidores a refletirem sobre os pontos críticos dessa transição. A construção de um projeto de vida foi incentivada, além dos necessários cuidados com a diminuição da renda, o retorno ao lar e o início de empreendimentos inadequados. “Se vocês não vieram ao mundo só para trabalhar na Câmara de Curitiba, vieram para quê?”, provocava o especialista em Gestão de Pessoas. Na segunda parte, um dos coordenadores do Centro de Ação Voluntária de Curitiba (CAV), José Humberto, disse aos servidores que a organização está de portas abertas para quem quiser aproveitar o novo momento da vida para ajudar outras pessoas, sendo voluntário em uma organização social.
“Nós criamos o CAV em 1998 e, desde então, já auxiliamos de cinco a sete mil pessoas que buscavam uma forma de ajudar os outros”, explica Humberto. Sempre na segunda-feira, o Centro de Ação Voluntária realiza reuniões de sensibilização para os interessados em participar de programas sociais. “As pessoas percebem que vão melhorar a situação de outra pessoa, que são responsáveis pelo aumento da qualidade de vida de uma comunidade”, diz o representante do CAV, empolgado com a atividade. O Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) será retomado em 2013, com atividades já no mês de março.
Atualmente, a Câmara de Curitiba está com 24 funcionários perto da aposentadoria, definida como “segundo tempo da vida” pelo especialista em Gestão de Pessoas, Armelino Girardi, numa alusão ao jogo de futebol. “É a hora de colher as coisas boas que foram plantadas no primeiro tempo”, repetiu Girardi aos servidores reunidos no plenário da instituição. De dezembro de 2011 a setembro de 2012, já foram aposentadas nove pessoas no Legislativo. “Não é uma etapa da vida a ser temida”, defendeu o estudioso, que criou o Clube dos Desaposentados, cujo símbolo é um chinelo batendo asas, para indicar que se manter ativo é o grande trunfo para aproveitar bem a aposentadoria.
Durante este ano, Girardi esteve reunido com os servidores outras três vezes, em que explicou o sistema motivacional desenvolvido por ele para facilitar essa transição na vida de cada um. Ex-executivo da área bancária, ele próprio enveredou na área do coaching após a aposentadoria. “Existem desvantagens, como a perda da identidade profissional, certa diminuição de renda, menos contato social. Por outro lado, é um recomeço. É o resgate de si mesmo, com mais tempo livre para si e para a família. Independência e liberdade”, pondera o palestrante.
Nos encontros coordenados por Girardi, ele auxiliou os servidores a refletirem sobre os pontos críticos dessa transição. A construção de um projeto de vida foi incentivada, além dos necessários cuidados com a diminuição da renda, o retorno ao lar e o início de empreendimentos inadequados. “Se vocês não vieram ao mundo só para trabalhar na Câmara de Curitiba, vieram para quê?”, provocava o especialista em Gestão de Pessoas. Na segunda parte, um dos coordenadores do Centro de Ação Voluntária de Curitiba (CAV), José Humberto, disse aos servidores que a organização está de portas abertas para quem quiser aproveitar o novo momento da vida para ajudar outras pessoas, sendo voluntário em uma organização social.
“Nós criamos o CAV em 1998 e, desde então, já auxiliamos de cinco a sete mil pessoas que buscavam uma forma de ajudar os outros”, explica Humberto. Sempre na segunda-feira, o Centro de Ação Voluntária realiza reuniões de sensibilização para os interessados em participar de programas sociais. “As pessoas percebem que vão melhorar a situação de outra pessoa, que são responsáveis pelo aumento da qualidade de vida de uma comunidade”, diz o representante do CAV, empolgado com a atividade. O Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) será retomado em 2013, com atividades já no mês de março.
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