Aprovado avanço funcional na Câmara
Dois projetos de resolução da Mesa Executiva da Câmara de Curitiba, que abrem, para o próximo ano, oportunidade de ampliar o avanço funcional das carreiras dos servidores do Legislativo municipal ligadas às áreas administrativa, de processo legislativo e assessoramento formal foram aprovados pela Casa, nesta quarta-feira (28). Nos dois turnos de votação, as matérias passaram com votação unânime.
Nos textos aprovados também está a alteração no processo de avaliação de desempenho, que será efetivado anualmente, após a conclusão do estágio probatório e com resultado mínimo exigido de 70%.
Para o presidente da Casa, João Cláudio Derosso (PSDB), as alterações propostas em resoluções vigentes no Regimento Interno “vão proporcionar ainda mais credibilidade e segurança na concessão dos avanços funcionais, feitos através de avaliação de desempenho, aferida a cada doze meses, de efetivo exercício profissional”. São medidas administrativas que encontraram respaldo na própria reivindicação do funcionalismo, interessado em alçar novos níveis de carreira.
Aperfeiçoamento
Como incentivo ao aprimoramento dos servidores, as alterações propõem gratificação à complementação da formação acadêmica para os que integram o plano de carreiras da CMC, nos níveis básico ou médio, e que estejam há mais de cinco anos nos órgãos de gestão administrativa e financeira, de processo legislativo ou de assessoramento formal da Câmara. O percentual será de 30% sobre o vencimento básico.
Aos que pertencem às carreiras de nível superior há mais de três anos, será concedida gratificação de estímulo pelo aperfeiçoamento em pós-graduação nas modalidades de especialização, mestrado e doutorado relacionadas com as atividades da Câmara Municipal. Receberão respectivamente 10, 15 e 20%.
Nos textos aprovados também está a alteração no processo de avaliação de desempenho, que será efetivado anualmente, após a conclusão do estágio probatório e com resultado mínimo exigido de 70%.
Para o presidente da Casa, João Cláudio Derosso (PSDB), as alterações propostas em resoluções vigentes no Regimento Interno “vão proporcionar ainda mais credibilidade e segurança na concessão dos avanços funcionais, feitos através de avaliação de desempenho, aferida a cada doze meses, de efetivo exercício profissional”. São medidas administrativas que encontraram respaldo na própria reivindicação do funcionalismo, interessado em alçar novos níveis de carreira.
Aperfeiçoamento
Como incentivo ao aprimoramento dos servidores, as alterações propõem gratificação à complementação da formação acadêmica para os que integram o plano de carreiras da CMC, nos níveis básico ou médio, e que estejam há mais de cinco anos nos órgãos de gestão administrativa e financeira, de processo legislativo ou de assessoramento formal da Câmara. O percentual será de 30% sobre o vencimento básico.
Aos que pertencem às carreiras de nível superior há mais de três anos, será concedida gratificação de estímulo pelo aperfeiçoamento em pós-graduação nas modalidades de especialização, mestrado e doutorado relacionadas com as atividades da Câmara Municipal. Receberão respectivamente 10, 15 e 20%.
Reprodução do texto autorizada mediante citação da Câmara Municipal de Curitiba